Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari organisasi learning quality of work life dan islamic work ethic untuk meningkatkan employee performance pada RSI Sultan Agung Semarang serta mengeksplorasi bagaimana Ihsan achievement oriented leadership meningkatkan employee performance. Metode dalam penelitian ini digunakan adalah metode kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 100 orang SDI di rumah sakit Islam Sultan Agung dengan persyaratan tenaga medis. Pengumpulan data menggunakan sebaran kuesioner. Kemudian untuk analisis data masing-masing menggunakan PLS metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner kemudian akan dianalisis dengan teknik analisis statis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada 7 hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini. Pada penelitian ini didapatkan bahwa Employee Performance terhadap Ihsan Achievement Oriented Leadership, quality of work life terhadap Ihsan Achievement Oriented Leadership dan islamic work ethic terhadap employee tidak berpengaruh signifikan. Kemudian pada Organizational Learning terhadap Employee Performance, Organizational Learning terhadap Ihsan Achievement Oriented Leadership, quality of work life terhadap employee performance dan islamic work ethic terhadap Ihsan Achievement Oriented Leadership memiliki pengaruh yang signifikan
Kata kunci : organizational learning, quality of work life, islamic work ethic, ihsan achievement oriented leadership dan employee performance