Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Burnout dan Cyberloafing terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan data primer dari 50 karyawan bagian office produksi fiber cement di PT. NBI. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling dan pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan program Partial Least Square dengan menggunakan output Smart PLS ver.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Burnout dan Cyberloafing berperan penting dalam meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Kemudian Job Burnout juga berpengaruh terhadap Cyberloafing, yang berarti bahwa semakin karyawan mengalami Job Burnout maka karyawan semakin lelah dan menunda pekerjaan dengan melakukan tindakan Cyberloafing yang dapat menurunkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan bermanfaat guna meningkatkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan tersebut.

Kata Kunci: Job Burnout, Cyberloafing, Kinerja Sumber Daya Manusia