Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan serta menganalisis mengenai pengembangan motivasi intrinsik, keterikatan kerja dan kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini merupakan pegawai Bank Syariah Indonesia di Semarang, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Alat analisis berupa Path Analysis dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.
Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Dari hasil uji koefisien determinasi keterikatan kerja dapat dijadikan variabel intervening antara motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia. Yaitu motivasi intrinsik dapat berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui keterikatan kerja. Dengan adanya keterikatan kerja tersebut akan meningkatkan pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia apabila keterikatan kerja itu dijadikan sebagai variabel intervening diantara motivasi intrinsik dan kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Keterikatan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia