Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana inovasi dan sensitivitas budaya mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel intervensi. Populasi penelitian terdiri dari karyawan PT. Apac Inti Corpora yang memproduksi pakaian. Metode purposive sampling digunakan untuk mendapatkan sampel sebanyak 99 responden. Strategi untuk mengumpulkan data dengan kuesioner, yang melibatkan pemberian pertanyaan tertulis kepada responden secara langsung. Versi 3.2.9 dari program SmartPLS digunakan untuk tes penelitian. Menurut hasil tes, ada hubungan positif dan marjinal antara sensitivitas budaya dan komitmen afektif; Di sisi lain, ada hubungan positif dan signifikan antara sensitivitas budaya dan kinerja karyawan; Di sisi lain, ada hubungan negatif dan signifikan antara komitmen afektif dan kinerja karyawan..

Kata Kunci: Cultural Sensitivity, Innovativeness, Affective Commitment, Kinerja Karyawan