INDRIYANI, FITRI (2024) PENGARUH CULTURAL SENSITIVITY DAN INNOVATIVENESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Produksi Garment PT. Apac Inti Corpora Bawen). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Preview	Text Manajemen_30402000153_fullpdf.pdf Baca Disini (4MB) | Preview Download (4MB)
	Text Manajemen_30402000153_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (73kB) | Preview Download (73kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana inovasi dan sensitivitas budaya mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel intervensi. Populasi penelitian terdiri dari karyawan PT. Apac Inti Corpora yang memproduksi pakaian. Metode purposive sampling digunakan untuk mendapatkan sampel sebanyak 99 responden. Strategi untuk mengumpulkan data dengan kuesioner, yang melibatkan pemberian pertanyaan tertulis kepada responden secara langsung. Versi 3.2.9 dari program SmartPLS digunakan untuk tes penelitian. Menurut hasil tes, ada hubungan positif dan marjinal antara sensitivitas budaya dan komitmen afektif; Di sisi lain, ada hubungan positif dan signifikan antara sensitivitas budaya dan kinerja karyawan; Di sisi lain, ada hubungan negatif dan signifikan antara komitmen afektif dan kinerja karyawan..

Kata Kunci: Cultural Sensitivity, Innovativeness, Affective Commitment, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	13 May 2024 07:21
Last Modified:	13 May 2024 07:21
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/33704

Actions (login required)

View Item