Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Work Overload terhadap Job Stress, Workplace Ostracism terhadap Job Stress, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention, Workplace Ostracism terhadap Turnover Intention dan Job Stress terhadap Turnover Intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Toha Putra Semarang pada bagian produksi. Untuk sampel penelitian ditetapkan sejumlah 141 responden yang diolah menggunakan SEM-PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Stress. Workplace Ostracism berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Stress. Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Workplace Ostracism berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan dan Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan.
Kata Kunci: Work Overload, Workplace Ostracism, Job Stress, Turnover Intention