Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan perceived organizational support (POS) mempengaruhi kepuasan kerja dan employee engagement. Data primer dari 50 responden di KSPPS BMT Bina Umat Sejahtera Purwodadi Cabang Utama digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel sensus adalah metode yang digunakan dalam penyelidikan ini. Teknik pengumpulan data melalui distribusi kuesioner online. Versi 3.2.9 dari program SmartPLS digunakan untuk tes penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan dukungan organisasi yang dirasakan (POS) memiliki sedikit dampak pada keterlibatan karyawan. Namun, jika kepuasan kerja bertindak sebagai mediator, dukungan organisasi yang dirasakan (POS) dan budaya organisasi berdampak pada keterlibatan karyawan. Diantisipasi bahwa penelitian ini akan menguntungkan ilmu manajemen layanan dan, pada tingkat yang lebih praktis, membantu bisnis beroperasi secara finansial lebih baik.

Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Organizational Culture, Employee Engagement, Job Satisfaction.