Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai ASN melalui disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif.. Temuan penelitian ini menyoroti perihal permasalahan Kinerja Pegawai ASM yang ada di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Proinsi Jawa Tengah seperti kualitas dan kuantitas pegawai yang masih kurang, tanggung jawab yang masih rendah, masih adanya pegawai yang terlambat saat masuk jam kerja, kurangnya ketaatan terhadap aturan kantor, kurangnya hubungan interpersonal antar pegawai, kurangnya sistem penghargaan/reward, kurangnya pengetahuan pegawai dalam mengoperasikan microsoft office, minimnya latar belakang pendidikan pegawai, dan pengalaman kerja antar pegawai kurang

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja