Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan sumber daya manusia kearsipan. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Analisis data dilakukan menggunakan metode Analisis Deskriptif Kualitatif. Temuan penelitian ini menyoroti perihal permasalahan SDM kearsipan yang ada di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah, seperti kinerja karyawan di Dinas menurun, pengembangan SDM yang kurang optimal dengan kriteria motivasi yang belum optimal, pengembangan karir yang kurang menyeluruh, tingkat kesadaran karyawan yang lemah, kurangnya kompensasi dan skill karyawan kurang terfasilitasi.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan SDM Kearsipan