Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan SDM dan kualitas SDM terhadap kinerja SDM dengan motivasi SDM sebagai variabel intervening. Hipotesis dari penelitian ini adalah pelatihan SDM dan kualitas SDM berpengaruh positif dan signiikan terhadap motivasi SDM. pelatihan SDM, kualitas SDM, dan motivasi SDM berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja SDM.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 67 karyawan. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data mengunakan PLS yang meliputi uji convergent validity, discriminant validity, composit reliability, second order confirmatory factor analysis, R2,