Laporan ini bertujuan untuk menjelaskan seluruh aktivitas magang yang dilakukan oleh penulis di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang pada tanggal 14 Februari sampai dengan 18 Juni 2022. Selama kegiatan magang berlangsung, penulis ditempatkan pada Bidang Administrasi Kepegawaian. Laporan ini juga bertujuan untuk mengetahuai dengan adanya sosialisasi mengenai sistem administrasi pensiun dapat meminimalisir terjadinya hambatan dalam penyelesaian usul batas usia pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang. Pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan juga dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil dari wawancara, bahwa pemberian pengawasan mengenai sistem administrasi pensiun berperan penting dalam meminimalisir hambatan dalam penyelesaian usul batas usia pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang dan dapat meningkatkan kinerja dalam penyelesaian usul batas usia pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang. Oleh karena ini, diharapkan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang dapat memberikan pengawasan terhadap sistem administrasi pensiun secara efektif guna meminimalisir hambatan dalam penyelesaian usul BUP Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang dan dapat meningkatkan kinerja.