Manajemen pengetahuan yang baik dalam suatu organisasi didasarkan pada bagaimana manajemen pengetahuan dalam organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik dan melalui proses yang baik. Dengan praktik manajemen pengetahuan yang berjalan dengan baik dalam suatu organisasi, maka akan memberikan kekuatan baik bagi individu anggota organisasi maupun organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara variabel praktik manajemen pengetahuan, pelatihan organisasi, kapasitas serap dan kinerja pengetahuan karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori yang bersifat asosiatif, data penelitian berupa data primer melalui penyebaran kuesioner, serta populasi dan sampel diambil dari staf dan karyawan PT. Nasmoco Pemuda Semarang berjumlah 102 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan untuk menganalisis data menggunakan metode regresi parsial less square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa praktik manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap pelatihan organisasi. Praktik manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pengetahuan karyawan. Pelatihan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pengetahuan pegawai. kapasitas serap tidak berpengaruh dalam memoderasi pengaruh praktik manajemen pengetahuan terhadap kinerja pengetahuan karyawan.
Kata Kunci : Knowledge Management Practice, Organizational Training, Absorptive Capacity, Kinerja Pengetahuan Karyawan