Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah budaya organisasi dan komitmen organisasi mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia. apakah budaya organisasi dan komitmen organisasi mampu mendorong Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif, populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang ada di PT Glory Industrial Semarang I yang berjumlah 1300 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling. Ini adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan semua anggota populasi kesempatan yang sama untuk menjadi sampel. Sampel yang diambil ada 100 karyawan. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa Kinerja Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Kata Kunci : Kinerja Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior