Prabandari, Aryati (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION (STUDI KASUS PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN WONOSOBO). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Preview	Text Magister Manajemen_20401900045_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20401900045_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (88kB) | Preview Download (88kB)

Abstract

Kebanyakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) merasa nyaman dengan posisi yang sudah
mereka miliki dan fungsi sebagaimana yang selama ini sudah dijalankan, tanpa
keinginan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Kepuasaan para PNS selaku
karyawan dalam bekerja justru tidak menimbulkan rasa ingin terlibat lebih dalam
dalam pelaksanaan tugas dan fungsi mereka masing-masing. Apabila sudah pun
belum semua karyawan melakukan hal tersebut. Agaknya tantangan tentang
keterlibatan mereka selalu karyawan dalam kaitannya untuk mewujudkan kinerja
organisasi yang optimal belum sepenuhnya bisa diwujudkan.
Penelitian ini menganalisis pengaruh menguji dan menganalisis Pengaruh
Employee engagement terhadap Organizational performance melalui Job
satisfaction. Pada penelitian ini hanya dilakukan penelitian untuk pegawai Dinas
Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak Kabupaten Wonosobo. Penelitian ini menggunakan metode
analisis data dengan menggunakan software SmartPLS. Uji PLS atau Partial Least
Square merupakan pendekatan persamaan struktrural (Structural Equation
Modelling/SEM) berbasis varian. Pendekatan ini digunakan untuk melakukan
analisis jalur yang banyak digunakan dalam studi keperilakuan, sehingga PLS
menjadi teknik statistik yang digunakan dalam model yang lebih dari satu variabel
dependen dan variabel independen.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dan
signifikan antara variabel employee engagement terhadap job satisfaction. Artinya
bahwa semakin terlibat pegawai dalam organisasinya maka akan membuat
kepuasan pegawai semakin meningkat. Terdapat pengaruh langsung antara variabel
employee engagement terhadap organizational performance, artinya semakin
terlibat karyawan dalam organisasinya maka kinerja organisasi menjadi meningkat.
Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel job satisfaction
terhadap organizational performance. Artinya semakin puas pegawai maka akan
semakin meningkat kinerja organisasi. Terdapat pengaruh tidak langsung antara
variabel employee engagement terhadap organizational performance melalui job
satisfaction sebagai variabel intervening. Artinya semakin terlibat pegawai dalam
organisasinya maka akan membuat pegawai semakin puas yang berdampak pada
peningkatan kinerja organisasi
Kata Kunci: Employee engagement, Organizational performance melalui job
satisfaction

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2024 02:40
Last Modified:	15 Jan 2024 02:40
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32958

Actions (login required)

View Item