Permasalahan “PNS malas kerja” menjadi isu yang menarik dengan banyak
faktor yang perlu dikaji. Kemalasan ini ditandai dengan fakta masih banyak
ditemui PNS yang tidak mengetahui visi dan misi organisasi dan tidak produktif
bekerja. Kemalasan ini ditengarai sebagai rendahnya komitmen organisasial.
Banyak faktor yang mempengaruhi kualitas komitmen diantaranya model
kepemimpinan, peluang pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja. Bagi
pemerintah Kabupaten Wonosobo, komitmen adalah hal mendasar yang
berpengaruh pada produktivitas kerja.
Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana kontribusi kepemimpinan
transformasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja serta
dampaknya pada komitmen organisasional di lingkungan pemerintah Kabupaten
Wonosobo.
Lingkup penelitian ini adalah pejabat struktural dan fungsional di
Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Penelitian ini menggunakan metode analisis
data dengan menggunakan software SmartPLS. Uji PLS atau Partial Least Square
merupakan pendekatan persamaan struktrural (Structural Equation
Modelling/SEM) berbasis varian yang banyak digunakan dalam studi
keperilakuan.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
hanya berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Sedangkan pemberdayaan
karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen
organisasional. Kepuasan kerja sendiri juga berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen organisasional. Walaupun demikian kepuasan kerja tidak
memberikan efek mediasi atas pengaruh kepemimpinan transformasional dan
pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan,
kepuasan kerja, komitmen organisasional.