KUSUMAWATI, ALDHIANA (2023) KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KABUPATEN WONOSOBO. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Preview	Text Magister Manajemen_20401900044_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20401900044_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (47kB) | Preview Download (47kB)

Abstract

Permasalahan “PNS malas kerja” menjadi isu yang menarik dengan banyak
faktor yang perlu dikaji. Kemalasan ini ditandai dengan fakta masih banyak
ditemui PNS yang tidak mengetahui visi dan misi organisasi dan tidak produktif
bekerja. Kemalasan ini ditengarai sebagai rendahnya komitmen organisasial.
Banyak faktor yang mempengaruhi kualitas komitmen diantaranya model
kepemimpinan, peluang pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja. Bagi
pemerintah Kabupaten Wonosobo, komitmen adalah hal mendasar yang
berpengaruh pada produktivitas kerja.
Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana kontribusi kepemimpinan
transformasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja serta
dampaknya pada komitmen organisasional di lingkungan pemerintah Kabupaten
Wonosobo.
Lingkup penelitian ini adalah pejabat struktural dan fungsional di
Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Penelitian ini menggunakan metode analisis
data dengan menggunakan software SmartPLS. Uji PLS atau Partial Least Square
merupakan pendekatan persamaan struktrural (Structural Equation
Modelling/SEM) berbasis varian yang banyak digunakan dalam studi
keperilakuan.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
hanya berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Sedangkan pemberdayaan
karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen
organisasional. Kepuasan kerja sendiri juga berpengaruh positif signifikan
terhadap komitmen organisasional. Walaupun demikian kepuasan kerja tidak
memberikan efek mediasi atas pengaruh kepemimpinan transformasional dan
pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan,
kepuasan kerja, komitmen organisasional.

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2024 02:00
Last Modified:	15 Jan 2024 02:00
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32949

Actions (login required)

View Item