Ayu, Ratih Candra (2023) ISLAMIC PSYCHOLOGICAL INSPIRATIONAL LEADERSHIP (IPIL): GAYA KEPEMIMPINAN BARU BERDASAR ISLAMIC WORK CONTRACT DAN ISLAMIC ACHIEVEMENT MOTIVATION UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Preview	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402000008_fullpdf.pdf Baca Disini (3MB) | Preview Download (3MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402000008_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (237kB) | Preview Download (237kB)

Abstract

Penelitian ini di dasarkan pada adanya riset gap dan fenomena permasalahan
yang terjadi di organisasi, penelitian terkait kesenjangan dan inkonsistensi hasil
pengujian pengaruh Organisasi Pembelajaran dan gaya kepemimpinan serta belum
adanya teori dan penelitian praktis yang membahas kepemimpinan
transformasional menggunakan pendekatan pembelajaran responsif, proaktif dan
adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja memberi ruang untuk di lakukannya
penelitian ini. Sementara itu, permasalahan yang ada di organisasi kepolisian
terkait seberapa efektifnya perintah terhadap bawahan yang berbeda antara
pangkat, jabatan dengan tingkat akademik, menjadikan adanya peluang untuk
melakukan kajian lebih dalam pada topik ini. Sehingga, penelitian ini
mengembangkan gaya kepemimpinan baru yaitu Islamic Psychological
Inspirational Leadership (IPIL) serta pengujian tentang peran IPIL dalam
meningkatkan kinerja organisasi kepolisian.
IPIL adalah sebuah Gaya kepemimpinan yang mendorong adanya
transformasi perubahan di organisasi dengan menginspirasi anggota organisasi
untuk berprestasi sesuai kontrak kerja psikologis yang dibangun antara pimpinan
dan anggota. Kontrak kerja psikologis ini di susun dengan berpedoman pada nilai
nilai Islam. IPIL dapat diukur dengan 4 dimensi yaitu : Motivasi Berprestasi
Shalih, Inspirasi Khair, Kontrak Kerja Ikhsan dan Kontrak Kerja Thoyib. Dalam
penelitian kami di masa depan, kami berencana untuk menguji secara empiris
efektivitas konsep ini untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jenis penelitian ini
adalah “Explanatory Research” atau penelitian yang menekankan pada hubungan
antar variable penelitian. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran
kuesioner dengan menggunakan pengukuran interval dengan ketentuan skor
Likert 1 s.d. 10 kepada 219 Kapolsek di Jajaran Polda Jawa Tengah yang
beragama Islam. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan
the Structural Equation Model (SEM) dari paket Software Amos 22.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pembelajaran proaktif yang intensif
akan semakin mempercepat terbentuknya gaya kepemimpinan dengan
karakteristik IPIL yang di indikasikan dengan adanya 4 dimensi yaitu Shalih
Achievement Motivation, Khair Inspiration, Ikhsan Work Contract dan Thoyib
Work Contract. Pembelajaran generatif yang intensif akan semakin mempercepat
terbentuknya Shalih Achievement Motivation, Khair Inspiration dan Ikhsan Work
Contract namun tidak mampu mempengaruhi terbentuknya Thoyib Work
Contract. kemudian, pembelajaran adaptif yang intensif akan semakin
mempercepat terbentuknya Shalih Achievement Motivation, Khair Inspiration dan
Thoyib Work Contract namun tidak mampu mempengaruhi Ikhsan Work
Contract. Dan pada ahirnya, dapat disimpulkan bahwa seorang pemimpin yang
menerapkan gaya IPIL yaitu Shalih Achievement Motivation, Khair Inspiration,
Ikhsan Work Contract dan Thoyib Work Contract secara optimal maka kinerja
organisasi semakin meningkat.

Kata kunci : Islamic Psychological Inspirational Leadership (IPIL); Islamic
Inspirational Achievement Motivation; Psychological Work Contract; pendekatan
Islamic Psychological

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo and Fachrunnisa, Olivia | nidn068026502, nidn0618067501
Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jan 2024 02:24
Last Modified:	12 Jan 2024 02:24
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32914

Actions (login required)

View Item