Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Job Stress, Non-Job Stress, terhadap Job Performance yang dimoderasi oleh Supportive Leadership. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dari 100 karyawan Menara Kudus Fa. Teknik pengambilan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus. Teknik pengumpulan data secara survey dengan menggunakan kuesioner. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan program smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job stress berpengaruh positif signifikan terhadap job performance, non-job stress berpengaruh positif signifikan terhadap job performance, supportive leadership tidak memoderasi hubungan job stress terhadap job performance dan supportive leadership memoderasi hubungan non-job stress terhadap job performance. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan FA Menara Kudus agar mengelola stress yang dikategorikan sedang yang masih terkontrol oleh pemimpin, dan menerapkan supportive leadership atau kepemimpinan yang mendukung dengan baik karena agar dapat mengelola tingkat setress yang dialami karyawan, dengan demikian hal tersebut berdampak lebih baik pada karyawan dan perusahaan.

Kata Kunci: Job Stress, Non-Job Stress, Supportive Leadership, Job Performance