Keterbatasan sumber daya manusia di Indonesia merupakan salah satu sumber utama dalam pentingnya penggunaan teknologi digital di masa sekarang dalam penyedia pelayanan ketenagakerjaan. Dalam Intansi terkait yang menyelenggarakan pelatihan kerja masih sangat lemah dan belum berjalan dengan baik. Masih lemahnya koordinasi antara Intansi terkait dengan penyelenggara pelatihan kerja menjadi salah satu hambatan dalam pemanfaatan dan penerapan teknologi informasi komunikasi ini.
Dalam laporan ini menerapkan suatu analisis deskriptif yang di kumpulkan melalui 3 metoda yaitu, observasi, wawancara, dokumentasi, lalu dikemukakan kedalam bentuk yang lebih kongkrit dan telah disesuaikan dengan teori yang terdapat dalam berbagai studi komparatif.
Hasil dari laporan magang MBKM ini yaitu Lembaga Pelatihan Kerja di Kabupaten Pati masih belum mengetahui apa itu Sisnaker. Kurangnya pengetahuan pihak lembaga ini dikarenakan masih minimnya sosialisasi yang di lakukan oleh pihak Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati. Hal ini dapat terjadi karena adanya kendala dalam mensosialisasikan Sisnaker ini dan cara penggunaannya.
Rekomendasi hasil untuk menyelesaikan permasalahan ini adalah Dinas Tenaga Kerja melakukan sosialisasi dalam meningkatkan penerapan dan penggunaan Sisnaker yaitu dengan meningkatkan sosialisasi secara langsung ketika ada Lembaga Pelatihan Kerja baru yang ada di Kabupaten Pati. Hal ini dapat meningkatkan dan juga mengedukasi dalam penggunaan dan penerapan Sisnaker dalam pelayanan publiknya.
Kata Kunci : Lembaga Pelatihan Kerja, Sisnaker, Sosialisasi