Sebagai salah satu lembaga sektor public, seluruh aktivitas dalam lingkungan instansi pemerintah akan diukur dari akuntabilitas kinerjannya, baik dari sisi kinerja individu, kinerja unit kerja dan instansi, dan bahkan juga kinerja pemerintahan secara keseluruhan, adanya strategi dalam menciptakan budaya kerja di instansi pemerintah. Serta mengidentifikasi kinerja dan solusi dari permasalahan Simpeg dan budaya organisasi yang ada di kementerian agama jawa tengah khususnya di sub bagian kepegawaian.
Penulis melakukan observasi secara langsung selama 4 bulan magang di Kementerian Agama Jawa Tengah. Beberapa permasalahan yang penulis identifikasi selama menjalankan kegiatan magang diantaranya belum optimalnya pemanfaatan Simpeg, komunikasi dan team work yang kurang optimal, rendahnya kedisiplinan pegawai Kemenag, dan sarana serta prasarana yang belum memadai dan keterbatasan anggaran. Laporan magang ini memfokuskan dua permasalahan yaitu belum optimalnya pemanfaata SIMPEG dan pelayanan pegawai yang kurang optimal akibatt kurangnya kedisiplinan pegawai KemenagBeberapa solusi penulis usulkan untuk menyelesaikan permasalahan di atas yaitu dengan pemberian sangsi kepada pegawai yang kurang disiplin, melaksanakan pelatihan dan pembinaan secara berkala, perbaikan website dan pembentukan pelayanan terpadu satu pintu (PTSP).

Kata kunci: Simpeg, disiplin pegawai, kinerja pegawai