Riset ini memiliki maksud guna menganalisis serta mengidentifikasi bagaimana pengaruh ambiguitas peran terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh ambiguitas peran terhadap turnover intention, pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention intention. Riset menggunakan populasi yakni karyawan PT. Dasaplast Nusantara di Kota Jepara. Sampel yang ditetapkan berjumlah 82 responden dan dipilih melalui rumus Slovin menggunakan teknik Random Sampling. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antaralain: ambiguitas peran pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ambiguitas Peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention