Skripsi ini bertujuan untuk membantu mengurangi adanya ketidakdisiplinan Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes. Permasalahan tidak disiplinnya pegawai juga bisa menimbulkan sifat tidak produktif, sehingga menghambat kemajuan lembaga tempat kerja. Beberapa metode yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Sedangkan analisis data menggunakan deskriptif komparatif dengan pendekatan kualitatif. Hasil laporan magang menunjukan bahwa terdapat dua upaya untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai di BKPSDMD Kabupeten Brebes yaitu upaya pengawasan dan ketegasan pimpinan, penggunaan reward dan punishment dapat menjadi salah satu strategi yang efektif dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Semua upaya upaya ini bertujuan untuk mencapai tingkat kedisiplinan yang optimal.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes