Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, Motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan honorer di Rumah Sakit Bhakti Wira Tamtama Semarang, faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinan dan kompensasi.
Dalam penelitian populasi adalah seluruh karyawan Honorer Rumah Sakit Bhakti Wira Tamtama Semarang dan sempel yang di ambil sebanyak 80 responden dari total 100 responden karenan rusak atau cacat dalam pengambilan sampel. Pelajaran ini menggunakan teknik analisi regresi linier berganda.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi kerja dan Kepemimpinan.