Tujuan dari implementasi penelitian ini adalah untuk melakukan identifikasi serta analisis mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi karyawan dan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji nilai keterkaitan antara variabel penelitian sehingga dapat disimpulkan bahwa penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi di dalam penelitian ini adalah para guru instansi pendidikan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) dengan jumlah sampel 92 partisipan yang diambil menggunakan teknis sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi nilai motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional mempengaruhi nilai kepuasan kerja. Motivasi kerja mempengaruhi nilai kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempengaruhi nilai kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja,
Kepuasan Kerja