Tujuan dari penelitian ini antara lain : Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Self Efficacy terhadap OCB, Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB, Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja, Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja, Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh OCB terhadap kinerja
Metode yang digunakan adalah Explanatory Study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh Sumber Daya Manusia di BNI Cabang Pati, BCA KCP Pati, Bank BRI Kanca Pati, BSI KC Pati, Bank BTN KCP Pati, Bank Mega KCP Pati, Bank Bukopin dan Bank BTPN Pati Jenderal Sudirman dan jumlah sampel sebanyak 107 orang. Data penelitian adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden dengan kuesioner. Pengolahan analisis penelitian menggunakan pendekatan computer software dengan program SPSS for Windows versi 25.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavioural berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja SDM, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM
Kata kunci : Self Efficacy, Komitmen organnisasional, OCB, Kinerja SDM