Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh soft skill dan internship terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari 100 mahasiswa fresh graduate di Semarang Jawa Tengah, Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Dengan kriteria mahasiswa yang fresh graduate dan berusia 17 tahun ke atas. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara online. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan paket program SPSS 24.0 dan untuk menguji pengaruh variable intervening digunakan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa soft skill dan internship berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan peningkatan kompetensi sumber daya manusia.
Kata Kunci : Soft Skill, Internship, kinerja sumber daya manusia.