Keniziva, Claufiana Hernz (2023) ISLAMIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (Persero). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Psikologi_30701900049_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Psikologi_30701900049_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (386kB) | Download (386kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Islamic Human
Resource Management dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. PLN (Persero).
Sampel yang digunakan pada penelitian ini sejumlah 104 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Penelitian ini
menggunakan dua alat ukur yaitu, skala kepuasan kerja terdiri dari 26 aitem, dengan
koefisien reabilitas sebesar 0,885 dan memiliki daya beda tinggi yang bergerak
antara 0,334 - 0,624. Sedangkan skala Islamic Human Resource Management
terdiri dari 16 aitem, dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,911 dan memiliki daya
beda tinggi yang bergerak antara 0,404 – 0,722. Analisis data menggunakan uji
korelasi spearman’s rho. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai 0,674 dengan
signifikan 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara Islamic Human Resource Management dengan kepuasan kerja.
Kata Kunci : Islamic Human Resource Managament, kepuasan kerja

Dosen Pembimbing:	Kuncoro, Joko | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Mahasiswa FPSI - Skripsi Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	23 Oct 2023 04:14
Last Modified:	23 Oct 2023 04:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32233

Actions (login required)

View Item