Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement terhadap
job satisfaction dan employee performance aparatur sipil negara Kabupaten Batang
melalui religiosity sebagai variable moderasi . Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sebanyak 55 responden yang diambil dari aparatur pemerintah
daerah Kabupaten Batang dari beberapa instansi yang terkait dengan pelaksanaan
proyek strategis nasional yaitu Kawasan Industri Terpadu Batang. Sampel diambil
dengan menggunakan teknik random sampling. Penelitian ini menggunakan
kuesioner yang diukur menggunakan Likert Scale dan dianalisis dengan
menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel religiosity tidak berpengaruh signifikan dalam memediasi hubungan
employee engagement terhadap job satisfaction dan employee performance.
Kata kunci: Religiosity, Employee engagement, job satisfaction, Employee
performance.