Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Islamic
ledership terhadap organizational learning culture. Kemudian mendeskripsikan dan
menganalisis pengaruh Islamic ledership dan orgnizational learning culture terhadap
organizational performance. Penelitian ini bersifat explanatory research yang
menggunakan sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh langsung dari
responden melalui penyebaran kuesioner dengan skala 5 likert secara online (google
form) dan secara offline. Sedangkan data sekunder diperoleh dari jurnal dan data yang
relevan dengan penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive
sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan atau pimpinan pada
perusahaan konstruksi di Semarang. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan
Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternarif dari Structural Equational
Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Islamic leadership
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational performance. Islamic
leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational learning
culture. Hasil penelitian lebih lanjut bahwa organizational learning culture
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational performance.

Kata kunci
: Islamic leadership, organizational learning culture, organizational
performance