Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu organisasi. Untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik, maka pembinaan seorang karyawan perlu dilakukan untuk meningkatkan kualitas dari karyawan tersebut. Kinerja bisa mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu organisasi perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukan oleh Sumber Daya Manusia atau karyawan akan sangat membantu dalam perkembangan organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh person organization fit dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh person organization fit, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Sumber Daya Manusia.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang menekankan pada analisis data-data angka yang diolah dengan metode statistic. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Sumber Daya Manusia pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Tengah sebanyak 278 Sumber Daya Manusia, dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden. Jenis dan sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber asli melalui penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa person organization fit dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta person organization fit, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukan bahwa pengembangan model pengaruh bebas person organization fit, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.

Kata Kunci : Person Organization Fit, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia