Penelitian ini bertujuan menguji bagaimana pengaruh pengembangan Employee Engagement berbasis Work Discipline, Work Life Balance dan Islamic Work Ethics terhadap peningkatkan Employee Performance. Metode penelitian ini adalah Explanatory Research dengan teknik sensus dalam pengumpulan data. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 108 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukan (1) ada pengaruh positif dan signifikan Work Discipline, Work Life Balance, Islamic Work Ethics terhadap Employee Engagement, (2) Tidak ada pengaruh signifikan Work Life Balance dan Islamic Work Ethics terhadap Employee Performance, (3) ada pengaruh positif signifikan Employee Engagement terhadap Employee Performance (4) Employee Engagement berhasil memediasi pengaruh Work Discipline, Work Life Balance, Islamic Work Ethics terhadap Employeee Performance.

Kata kunci : Work Discipline, Work Life Balance, Islamic Work Ethics, Employee Engagement, Employee Performance