Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi intrinsic yang berkaitan dengan nilai- nilai Islam dan keterikatan kerja karyawan terhadap kesejahteraan spiritual serta kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada salah satu perusahaan manufaktur yang cukup besar di Jawa Tengah, dengan melibatkan 105 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui menyebarkan kuisioner. Data dianalisis dengan menggunakan alat bantu PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi instrinsik Islami dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kesejahteraan spiritual, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja SDM. Motivasi Intrinsik Islami adalah suatu daya pendorong dari dalam diri yang didasarkan pada ajaran Islam yang mengakibatkan seseorang mau dan rela untuk menggunakan kemampuan, keahlian atau keterampilan, tenaga dan waktunya untuk melakukan suatu kegiatan tertentu, sedangkan keterikatan kerja adalah suatu keadaan positif terhadap pekerjaan dengan beban kerja yang dikelola dengan baik. Individu dengan motivasi intrinsik Islami yang tinggi akan memiliki keterikatan kerja yang tinggi dan merasakan kesejahteraan spiritual yang baik sehingga pada akhirnya kinerjanya tinggi.

Kata kunci: SDM, motivasi intrinsic Islami, keterikatan kerja, kesejahteraan spiritual,Kinerja SDM