Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh kompetensi dan manajemen talenta terhadap pengembangan karir serta kinerja, sekaligus menguji pengembangan karir terhadap kinerja. Penelitian dilakukan secara sensus kepada pegawai KPP Pratama Demak yang berjumlah 80 orang. Sumber data utama menggunakan kuesioner tertutup dan terbuka, alat analisis menggunakan sobel test.
Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positip dan signifikan terhadap pengembangan karir dan kinerja. Manajemen talenta berpengaruh positip dan signifikan terhadap pengembangan karir, namun tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kompetensi bisa berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan juga melalui mediasi pengembangan karir. Manajemen talenta tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melainkan melalui mediasi pengembangan karir (full mediation).

Kata kunci : kompetensi, manajemen talenta, pengembangan karir, kinerja.