Rekrutmen karyawan baru sangat dibutuhkan perusahaan untuk menarik
pegawai baru dalam mengisi posisi tertentu. Di berbagai perusahaan, proses
rekrutmen pegawai baru sepenuhnya belum berjalan secara profesional. Ini
disebabkan belum adanya kriteria dan sistematis dalam penilaian pegawai baru.
Aplikasi sistem pendukung keputusan perekrutan baru dikembangkan
menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dipakai
dikarenakan dapat mementukan nilai kriteria untuk setiap calon pegawai baru yang
nantinya akan di rangking sesuai dengan nilai yang sudah dihitung. Berdasar pada
hasil penilitian sistem yang dikembangkan dapat memberikan efisiensi dan
efektifitas dalam seleksi karyawan baru guna mendukung departemen human
resourch dalam mengambil keputusan perekrutan karyawan baru.
Kata kunci: Pendukung Keputusan, Kriteria, Simple Additive Weighting (SAW).