Kinerja merupakan perbandingan antara hasil kerja yang secara nyata dengan standar kerja yang ditetapkan. Dengan demikian kinerja lebih memfokuskan pada hasil kerjanya. knowledge donating dan learning orientation diprediksi berpengaruh terhadap work innovativeness dan kinerja SDM. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh knowledge donating dan learning orientation diprediksi berpengaruh terhadap work innovativeness dan kinerja SDM.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 101 Karyawan PT. Bank Central Asia (BCA) Cabang Pemuda Semarang dan PT. Bank Central Asia (BCA) Cabang Grajen Semarang. Metode yang digunakana adalah metode deskriptif dengan Inner Model dan Outer Model menggunakan bantuan SEM PLS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Learning Orientation berpengaruh positif secara signifikan terhadap Work Innovativeness karyawan. Knowledge Donating berpengaruh positif secara signifikan terhadap Work Innovativeness karyawan. Learning orientation berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja SDM. Knowledge Donating berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja SDM. Work Innovativeness berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja SDM.

Kata kunci : knowledge donating dan learning orientation, work innovativeness , kinerja SDM