Tujuan dibuatnya artikel ini adalah untuk menganalisis peran affective trust, cognitive trust, dan knowledge donating untuk meningkatkan organizational learning usaha mikro kecil menengah binaan Provinsi Jawa Tengah. Dalam meningkatkan organizational learning usaha mikro kecil menengah binaan Provinsi Jawa Tengah. Perlu adanya peningkatan knowledge donating tenaga kerja, cognitive trust dengan berbagi pengetahuan, juga affect-based trust ikatan emosional dan kepedulian antar pribadi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Objek penelitian adalah seluruh karyawan tetap usaha mikro kecil menengah batik di kota pekalongan. Jumlah populasi sebanyak 227 karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 145 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan knowledge donating berpengaruh positif terhadap organizational learning maka semakin meningkat knowledge donating akan meningkatkan organizational learning. Cognitive trust berpengaruh positif terhadap learning organization maka semakin meningkat cognitive trust akan meningkatkan learning organization. Cognitive trust berpengaruh positif terhadap knowledge donating maka semakin meningkat cognitive trust akan meningkatkan knowledge donating. Affective trust berpengaruh positif terhadap organizational learning maka semakin meningkat affective trust akan meningkatkan organizational learning. Affective trust berpengaruh terhadap knowledge donating maka semakin meningkat affective trust akan meningkatkan knowledge donating.
Kata Kunci: Affective Trust, Cognitive Trust,Knowledge donating, Organizational learning.