Menghadapi tingkat persaingan yang semakin meningkat di dalam dunia bisnis yang terpengaruh oleh iklim globalisasi, maka organisasi harus melakukan perkembangan dan adaptasi strategi agar dapat menghadapi persaingan bisnis. Sumber daya manusia yang dapat di singkat sebagai SDM menjadi salah satu factor utama dalam suatu organisasi karena signifikan peran di dalam strategi yang menentukan pencapaian kinerja dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Pengembangan Employability dan Perceived Organization Support Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Komitmen Organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa penyebaran kuesioner kepada karyawan salah satu divisi PT. Nasmoco Kaligawe dengan jumlah 54 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, penggunaan teknik ini sebagai teknik pengambilan sampel karena jumlah populasi relatif kecil kurang dari 100, Sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen produksi dan secara praktis juga bermanfaat guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci: Employability, Perceived Organisasi support, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia