Menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan modal utama suatu usaha, maka kualitas karyawan harus dikembangkan dan dikelola secara maksimal dalam manajemen perusahaan agar bisa memberikan hasil dan tercapainya tujuan perusahaan. PT. Indo Seafood (ISF) merupakan perusahaan perdagangan dan pengolahan hasil laut dengan jumlah karyawan yang banyak dan semua manajemen yang berkaitan dengan permasalahan sumber daya manusia ditangani oleh devisi HRGA. Departemen ini merupakan gabungan antara Departemen Human Resource dan General Affair. Upaya yang dapat dilakukan devisi HRGA untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dengan cara dilakukannya Rekrutmen. Karena tugas manajemen HRGA multi peran tidak menutup kemungkinan bahwa operasional perusahaan dapat berjalan baik dengan koordinasi dan manajemen yang tepat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen perusahaan PT. Indo Seafood devisi HRGA terhadap lingkungan kerja yang meliputi rekrutmen,kinerja kerja, produktivitas,kedisplinan, dan kompensasi.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kompensasi