Detail Tugas Akhir
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada RSUD Suradadi Kab Tegal)
Arghubi, Mirza
(2022)
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Kasus Pada RSUD Suradadi Kab Tegal).
Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.
Berkas Tugas Akhir
PDF
Text
Manajemen_30401800195_fullpdf.pdf
Restricted to Registered users only
Manajemen_30401800195_fullpdf.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (1MB)
PDF
Text
Manajemen_30401800195_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Manajemen_30401800195_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar
Ukuran File (167kB)
Abstract
Penelitian ini berusaha untuk memastikan dampak motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap dedikasi dan produktivitas sumber daya manusia. Partisipan dalam penelitian ini adalah staf RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Sampel yang digunakan untuk penyelidikan ini dipilih secara acak. Sampel Ada 70 karyawan dalam survei ini. menggunakan metodologi pengumpulan data metode kuesioner/formulir aplikasi. Metode yang digunakan Analisis uji Sobel digunakan untuk menilai hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini.
Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen, sumber daya manusia.
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
