Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kreativitas Karyawan melalui Knowledge Sharing di PT. Arhadi Fajar Perkasa Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arhadi Fajar Perkasa Semarang berjumlah 50 orang. Sampel penelitian ini adalah sama dengan populasi penelitian dan teknik pengambilan sampel penelitian, yaitu total sampling. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan metode kuesioner, interview, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, Analisis Regresi Linear Barganda, Analisis Moderasi Regresi (MRA), dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kebaruan Knowledge Sharing memoderasi hubungan antara Budaya Organisasi, Remunerasi, Pengembangan Karier terhadap Kreativitas Karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa implementasi dan implikasi Budaya Organisasi, Remunerasi, dan Pengembangan Karir secara implisit dan eksplisit dalam sebuah perusahaan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan melalui interpretasi indikator Knowledge Sharing secara aplikatif dan implementatif.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Remunerasi, Pengembangan Karir, Kreativitas Karyawan, dan Knowledge Sharing