Tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk menjelaskan dan mengetahui strategi yang digunakan dalam mengatasi permasalahan yang ada pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Grobogan terkait Perjanjian Kinerja terhadap kinerja pegawai. Laporan ini dibuat berdasarkan data yang relevan dari perusahaan atau instansi. Hasil laporan menunjukkan beberapa aspek permasalahan yaitu Aspek pertama, Penyerapan anggaran yang tidak dapat terserap sampai dengan 100%, disebabkan perjanjian kinerja yang belum merata, Aspek Kedua, Sasaran rencana kerja yang belum memenuhi target yang menyebabkan kinerja pegawai menjadi belum optimal.
Kata Kunci : Perjanjian Kinerja, Kinerja Pegawai.