Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuin pengaruh kompensasi finansial, dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rajawali Berdikari dengan pengambilan sampel berjumlah 100 orang serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening

Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan