Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan abusive supervision terhadap turnover intention dengan interactional justice perception sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh variabel yang akan diuji dengan subjek penelitian karyawan disebuah perusahaan industry garmen yang berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner yang berisi beberapa pertanyaan untuk mengetahui signifikansi yang berkaitan antara psychological capital (X1) dan abusive supervision (X2) dengan turnover intention (Y2) dan justice perception (Y1) sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dan signifikan antar variabel yang telah diuji.
Kata kunci : psychological capital, abusive supervision, turnover intention, interactional justice perception