Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pati.
Laporan MB-KM ini dilaksanakan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pati. Tujuan dari laporan MB-KM ini adalah untuk untuk mengetahui permasalahan-permasalahan yang ada sehingga menyebabkan rendahnya kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pati dan untuk memberikan solusi atas permasalahan terkait dengan rendahnya kinerja pegawai, sehingga kinerjanya semakin baik. Metode yang digunakan dalam laporan MB-KM ini adalah metode kualitatif. Fokus laporan MB-KM ini adalah bagaimana permasalahan kurang adanya sikap kedisplinan pegawai dan perilaku OCB yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam berkontribusi di organisasi. Dari hasil analisis yang penulis lakukan dapat dilihat bahwa kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pati pada taraf kurang baik. Dilihat dari data absensi pegawai pada tahun 2020. Dimana masih banyak para pegawai yang melakukan hal yang belum sesuai prosedur organisasi.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Punishment, kinerja Pegawai, Organization Citizenship Behavior (OCB)