Nuryono ( 2015 ). Pengaruh Orientasi Belajar Dan Motivasi Intrinsik Serta Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja SDM BPBD Provinsi Jawa Tengah. Dibawah bimbingan Drs. M. Assegaff, MM ( Dosen Pembimbing ), Dr. Widodo SE,M,Si ( Dosen Penguji I), Nurhidayati, SE,M,Si ( Dosen Penguji II ).
Tujuan ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Orientasi Belajar, Motivasi Intrinsik Serta Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja SDM. mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja SDM BPBD Prov Jateng. Variabel terikatnya adalah Kinerja SDM, sedangkan variabel bebasnya orientasi belajar Hubungan motivasi intrinsik serta motivasi ekstrinsik terhadap kinerja SDM. Metode analisis yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi belajar mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi intrinsik serta motivasi ekstrinsik, sehingga semakin baik orientasi belajar, maka motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik semakin meningkat. Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, maka motivasi intrinsik serta motivasi ekstrinsik bisa meningkatkan kinerja sumber daya manusia semakin tinggi

Kata Kunci : Orientasi Belajar, Motivasi Intrisik, Serta Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja SDM