Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh 1) konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan, 2) konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja, dan 3) konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan karyawan wanita bagian produksi yang sudah mempunyai anak dengan usia < 12 tahun sebagai responden penelitiannya. Pembuktian hipotesis penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini 1) konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.