Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja melalui human capitalterhadap kinerja SDM di sebuah organisasi. Pembahasan tentang pentingnya pendidikan, pengalaman kerja, dan human capital untuk meningkatkan kinerja SDM telah banyak didiskusikan di beberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor lainyang mempengaruhi kinerja SDM, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan pendidikan, pengalaman kerja, dan human capital sebagai penentu kinerja SDM. Data diperoleh dari 75 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 16 menunjukan bahwa kinerja SDM di organisai dapat ditingkatkan dengan memperhatikan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja melalui human capital SDM terhadap organisasi. Pendidikan dan pengalaman kerja melalui human capitalmemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : pendidikan, pengalaman kerja,human capital, dan kinerja SDM