Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis, sifat-sifat pribadi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja, pengaruh pemberdayaan psikologis dan efikasi diri terhadap inovasi sumber daya manusia, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap inovasi sumber daya manusia. Untuk menguji variabel-variabel, peneliti menggunakan perawat di ruang ICU/ICCU,PICU/NICU,IGD,OK RSU Provinsi Sultra sebagai sampel penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada 76 perawat. Sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan inovasi sumber daya manusia, namun sifat-sifat pribadi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menunjukan bahwa efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun efikasi diri tidak berpengaruh terhadap inovasi sumber daya manusia.
Kata kunci : Pemberdayaan psikologis, sifat-sifat pribadi, efikasi diri, kepuasan kerja dan inovasi sumber daya manusia.