Gadadawa, Yublina Ingrit Bea (2015) Model Pengembangan Inovasi Sumber Daya Manusia Melaluipemberdayaan Psikologis,Sifat Pribadi, Dan Efikasi Diri Di RSU Provinsi Sulawesi Tenggara. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Baca Disini (107kB) | Preview Download (107kB)
Preview	Text abstrak.pdf Baca Disini (88kB) | Preview Download (88kB)
Preview	Text daftar isi.pdf Baca Disini (92kB) | Preview Download (92kB)
Preview	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (296kB) | Preview Download (296kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis, sifat-sifat pribadi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja, pengaruh pemberdayaan psikologis dan efikasi diri terhadap inovasi sumber daya manusia, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap inovasi sumber daya manusia. Untuk menguji variabel-variabel, peneliti menggunakan perawat di ruang ICU/ICCU,PICU/NICU,IGD,OK RSU Provinsi Sultra sebagai sampel penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada 76 perawat. Sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan inovasi sumber daya manusia, namun sifat-sifat pribadi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menunjukan bahwa efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun efikasi diri tidak berpengaruh terhadap inovasi sumber daya manusia.
Kata kunci : Pemberdayaan psikologis, sifat-sifat pribadi, efikasi diri, kepuasan kerja dan inovasi sumber daya manusia.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	26 Jan 2016 09:02
Last Modified:	26 Jan 2016 09:02
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2743

Actions (login required)

View Item