Latar belakang penelitian ini didasarkan pengamatan terhadap Komitmen Normatif, Efikasi Diri, dan Teamwork Behavior pengaruhnya terhadap kinerja SDM di Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Utara. Terkait dengan hal itu, peneliti ingin melakukan penelitian dengan mengaitkan antara variabel Komitmen Normatif, Efikasi Diri, dan Teamwork Behavior , sebab variabel–variabel tersebut dinilai sangat berperan dalam upaya peningkatan Kinerja SDM di Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Utara.
Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Mendeskripsikandan menganalisis pengaruh komitmen normatif terhadap Teamwork Behavior, 2) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap Teamwork Behavior, 3) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen normatif terhadap kinerja SDM, 4) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap kinerja SDM, dan 5) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Teamwork Behavior terhadap kinerja SDM.
Penelitian dilakukan terhadap Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Utara. Metode pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap 75 responden. Penelitian ini menggunakan model analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan Smart PLS ( Partial Least Square) sebagai alat bantu analisisnya.
Hasil penelitian menunjukkan : 1) Komitmen Normatif berpengaruh positif signifikan terhadap Teamwork Behavior, 2) Efikasi diri berpengaruh positif signifikan terhadap Teamwork Behavior, 3) Komitmen Normatif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SDM, 4) Efikasi diri tidak berpengaruh terhadap Kinerja SDM, 5) Teamwork Behaviorberpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SDM. Selain itu dari hasil penelitian juga menemukan bahwa variabelTeamwork Behavior sebagai variabel mediasi atau intervening namun tidak mampu untuk menjelaskan pengaruh secara tidak langsung antara Komitmen Normatif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci : Komitmen Normatif, Efikasi Diri, Teamwork Behavior, dan Kinerja Sumber Daya Manusia